Trainingsmodul
Internes Audit
Interne Audits wirksam planen, durchführen und gezielt für Governance und Verbesserung nutzen
Übersicht
Viele Organisationen führen interne Audits durch, doch oft werden sie zu Routineübungen, die keinen echten Beitrag zur Governance leisten oder Verbesserungen anstossen.
Dieses Modul setzt bei der Herausforderung an, interne Audits von einer blossen Pflichtübung zu einem wertvollen Führungsinstrument zu machen. Die Teilnehmenden lernen den grundlegenden Zweck interner Audits kennen, verstehen die wichtigsten Rollen und Verantwortlichkeiten sowie die Anforderungen an die Unabhängigkeit und erfahren, wie sich Auditresultate wirksam für strategische Entscheide und eine verlässliche Nachverfolgung nutzen lassen. Der Fokus liegt auf der praktischen Anwendung für Führungskräfte und Umsetzungsverantwortliche, nicht auf detaillierten Audittechniken.
Relevante Umfelder
Dieses Modul ist in einer Vielzahl von Managementsystemen und organisatorischen Kontexten anwendbar. Die Konzepte sind nicht an eine spezifische ISO-Norm gebunden und werden überall dort eingesetzt, wo Organisationen klare, praktikable Prozesse, definierte Verantwortlichkeiten und verankerte Kontrollen benötigen.
Es findet häufig Anwendung in Qualitäts-, Informationssicherheits-, Umwelt- und weiteren ISO-basierten Managementsystemen sowie in nicht zertifizierten Umfeldern, in denen strukturierte und auditierbare Abläufe erforderlich sind.
Zielpublikum
Personen, die das Managementsystem umsetzen und koordinieren
Geschäftsleitung und Bereichsverantwortliche mit Verantwortung für die Leistung des Managementsystems
Verantwortliche für Prozesse, Politik, Assets, Risiken und Steuerungsmassnahmen im Managementsystem
Auditoren, die Einblick in bewährte Managementpraktiken suchen (nicht Audittechnik)
Managementberatende, die in der Gestaltung, Governance oder Verbesserung von Managementsystemen arbeiten
Entscheidungshilfe
Ist dieses Modul für Sie das richtige?
Es passt gut für Sie, wenn Sie...
auf interne Audits angewiesen sind, ihren praktischen Nutzen aber hinterfragen.
Audits eher als Ritual denn als entscheidungsrelevanten Input erleben.
Klarheit über Zweck, Rollen und Unabhängigkeit im internen Audit benötigen.
Auditresultate für Governance und Nachverfolgung nutzbar machen wollen.
für das Sponsoring, die Begleitung oder die Nutzung von Auditresultaten verantwortlich sind.
Wenn die meisten der oben genannten Punkte zutreffen, ist dieses Modul wahrscheinlich gut geeignet.
Es passt möglicherweise weniger gut für Sie, wenn Sie...
bereits einen klaren, gut verstandenen Ansatz für interne Audits betreiben, der Mehrwert schafft.
kein Mandat oder Interesse haben, die Nutzung von Audits in der Governance mitzugestalten.
Techniken für Auditplanung, Interviewführung, Stichproben oder Berichterstattung benötigen.
eine Auditorenzertifizierung oder ein Training zur Auditdurchführung suchen.
Agenda
Wozu interne Audits dienen und wozu nicht
Interne Audits im Managementsystem verorten
Rollen, Unabhängigkeit und praktische Grenzen
Erwartungen an ein Audit setzen
Wie gute Auditresultate für Entscheider aussehen
Auditresultate für Governance- und Verbesserungsentscheide nutzen
Praxisworkshop
Details...
Was Sie lernen
Zentrale Lernergebnisse
Den grundlegenden Zweck und Nutzen interner Audits im Managementsystem verstehen
Die wichtigsten Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen an die Unabhängigkeit der internen Auditfunktion klären
Interne Auditresultate als praktischen Beitrag zur Governance und zur Unterstützung von Entscheiden nutzen
Zusätzliche Fähigkeiten
Auditfeststellungen in den Verbesserungsprozess einbinden, um organisatorische Veränderungen anzustossen
Wirksame interne Audits von rein compliancegetriebenen Aktivitäten unterscheiden
Klare Erwartungen an interne Auditprozesse setzen, damit Relevanz und Wirkung gesichert sind
Enthaltene Unterlagen
Lernmaterialien
Slide deck
Participant workbook
Vorlagen & Tools
Praxisnahe, wiederverwendbare Artefakte, mit denen sich die Inhalte des Moduls direkt auf die eigene Organisation anwenden lassen.
Beispiel für einen Auditauftrag
Briefing für Auditsponsoren
Checkliste zur Unabhängigkeit im Audit
Checkliste zur Qualität von Auditresultaten
Entscheidungsfragen zu Auditresultaten
Bestätigung
Certificate of completion
Modul-ID
HAM-AG-C-15
Fachbereich
Normkapitel
9: Bewertung der Leistung
Fähigkeitsbereiche
Zielgruppen
Manager
Sprachen
Englisch
Durchführung
Live-virtuell
Dauer
7 Std.
Listenpreis
CHF 550
Exkl. MwSt. Mehrwertsteuer kann je nach Standort und Status des Kunden anfallen.
Durchführung & Lernformat
Virtuelle Live-Lektionen
Dieses Modul wird live durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf Diskussionen, praktischen Anwendungen und der direkten Interaktion mit dem Dozenten liegt.
Die Sitzungen basieren auf realistischen Beispielen, verdeutlichen Konzepte im Kontext und wenden Methoden direkt auf die organisatorischen Gegebenheiten der Teilnehmer an.
Massgeschneiderte Formate
Für Organisationen mit spezifischen Einschränkungen oder Lernzielen kann das Modul in Format und Umfang angepasst werden, einschliesslich interner Durchführung und kontextbezogenem Case-Material.
Für ein optimales Lernerlebnis
Empfehlungen zur Vorbereitung
Dieses Modul ist Teil eines modularen Trainingsansatzes. Inhalte werden bewusst auf einzelne Module verteilt und nicht vollständig wiederholt, um unnötige Redundanzen zu vermeiden. Jedes Modul ist in sich abgeschlossen und kann unabhängig besucht werden. Falls bestimmte Vorkenntnisse oder Erfahrungen hilfreich sind, ist dies unten vermerkt, damit Sie selbst entscheiden können, ob eine Vorbereitung für Sie sinnvoll ist.
Vorausgesetzte Kenntnisse
Dieses Modul setzt eine allgemeine Vertrautheit mit Managementsystemkonzepten und mit der Steuerung organisatorischer Prozesse voraus. Vorwissen im Auditieren ist nicht erforderlich.
Hilfreicher Hintergrund umfasst:
Grundverständnis dafür, wie Arbeit über Rollen, Prozesse und Routinen gesteuert wird
Vertrautheit mit interner Berichterstattung und Nachverfolgung
Vorbereitungsmodule
Supporting modules (optional)
Helpful if you want to deepen related skills, but not required to participate effectively.
